マイステイズ・ホテル・マネジメント（東京都港区）は、次世代を担うホテル運営のリーダーを育成する独自の人材育成プログラム「Mystays Executive Leadership Pathway（マイステイズ・エグゼクティブ・リーダーシップ・パスウエイ）」を導入し、一般公募を始めた。
団塊の世代が全員75歳以上の後期高齢者となり、サービス業全体で人手不測が深刻化する「2025年問題」が迫っている。ホテル業界も支配人やマネジャーなど主要な役職に就ける人材の絶対数には限りがある上、若くて優秀な人材を育成するには長い時間をかけてキャリアを積む必要がある。
同プログラムは、ホテルと本社で約36カ月のオン・ザ・ジョブ・トレーニング（OJT）を実施。経験豊富なホテルパーソンの下でのトレーニングに加え、各分野でプロフェッショナルとして働く本社勤務者からも業務を学ぶ。横断的な業務を経験することで、体系的にホテルビジネスを学ぶことができる、としている。
募集は、27歳までの4年制大学卒業者または同等の学力を有する人が対象。雇用は契約社員で、4年目以降に正社員登用の機会がある。基本給は月額50万円で、年1回インセンティブ支給を予定している。
同社は、リゾートホテルや温泉ホテル、旅館など全国で151棟を展開している。
